Akademiuddannelse - ledelse - University College Syddanmark

Adgang til optagelse på Akademiuddannelsen i Ledelse eller enkelte moduler herfra er betinget af, at ansøgeren har gennemført en af følgende adgangsgivende uddannelser:
1) Relevant erhvervsuddannelse
2) Relevant grunduddannelse for voksne (GVU)
3) Gymnasial uddannelse
4) Relevant uddannelse på mindst samme niveau som nr. 1 - 3
Ansøger skal desuden have mindst 2 års relevant erhvervserfaring efter gennemført adgangsgivende uddannelse. Relevant erhvervserfaring, som er opnået sideløbende med den adgangsgivende uddannelse medregnes ved optagelse på akademiuddannelsen.
Uddannelsesinstitutionen optager ansøgere, der efter individuel kompetencevurdering i henhold til § 15 a i lov om videregående uddannelse (videreuddannelsessystemet) for voksne har realkompetencer, der anerkendes som svarende til adgangsbetingelserne. Relevant erhvervserfaring, som er opnået sideløbende med den adgangsgivende uddannelse, når denne anerkendes som svarende til adgangsbetingelserne, kan samtidigt anerkendes.

Ikke relevant

Ikke relevant

Ikke relevant

Med den kommende uddannelsesreform forventes et styrket fokus på livslang læring og mulighederne for sporskifte. Akademi i ledelse spiller her en nøglerolle, idet den både kan udgøre opkvalificering indenfor et specifikt fagfelt og muligheden for sporskifte med udgangspunkt i det ledelsesfaglige. For at understøtte dette samt konkrete behov for tværgående forløb og særlige toninger af akademiuddannelsen i ledelse, ønsker UC SYD at opnå udbudsret til uddannelsen.
UC SYD har i ca. ti år uddannet medarbejdere fra Flyvevåbnet i ledelse på akademiniveau i et samarbejde med Erhvervsakademi Sydvest (EASV), der har udbudsretten. UC SYDs lange erfaring med de særlige behov for lederuddannelse indenfor militæret betyder, at Forsvarsakademiet efterspørger at UC SYD udvikler en yderligere toning i uddannelsens indhold. Samtidig er der fra bl.a. Aabenraa kommune en efterspørgsel efter lederuddannelsesforløb indenfor velfærdsfagene, der tilrettelægges således at ledere og lederaspiranter med forskellige uddannelsesniveauer får en fælles referenceramme uagtet om de tager en akademi- eller diplomuddannelse i ledelse.
De to nævnte eksempler på behov for særligt indhold og tilrettelæggelse af akademi i ledelse, kan kun ske i et tæt samarbejde mellem aftager og uddannelsesinstitution, og her har UC SYD som professionshøjskole både erfaringen og kvalifikationerne til at udvikle relevante og fagligt stærke forløb indenfor ledelse af velfærdsfag både i det offentlige og det private, og for Forsvaret, som UC SYD over årene har opnået stor erfaring med.
Et omfattende udviklingsarbejde uden egen udbudsret, men på basis af et frivilligt samarbejde vurderes imidlertid ikke økonomisk ansvarligt, og derfor ansøger UC SYD om udbudsret til akademi i ledelse. 

UC SYD forventer ikke at dette vil få negative konsekvenser for de øvrige udbydere af uddannelsen.

Som det fremgår af behovsanalysen, er der fra 2015 til 2022 sket en stigning på 28 % i antallet af kursister på akademi i ledelse på nationalt plan. I Region Syddanmark var stigningen i samme periode på 23 %.
I Region Syddanmark er efterspørgslen generelt stor sammenlignet med regionens befolkningstal. Fra 2020 til 2022 var der gennemsnitligt ca. 3.600 kursister på akademi i ledelse i Region Syddanmark om året. Efterspørgslen vil med UC SYDs udbud sandsynligvis stige yderligere på sigt, idet der vil være tale om at udbyde forløb hvor indholdssiden udvikles i samspil med den konkrete aftagers specifikke behov, hvormed der opstår ny efterspørgsel. UC SYD forventer i første omgang ikke en regulær stigning i det samlede regionale behov, idet der efter udbudsgodkendelsen følger en udviklingsfase, og de konkrete aftaler, der er indgået med Forsvarsakademiet er indbefattet i det aktuelle behov, idet kursisterne pt. administreres af EASV, som har udbudsretten.

UC SYD har indhentet høringssvar fra IBA og EASV, som udbyder akademi i ledelse i Syd- og Sønderjylland. De to erhvervsakademier udtrykker bekymring for kannibalisering institutionerne imellem, men som det fremgår af behovsundersøgelsen, er der en meget stor efterspørgsel i området, og derudover er UC SYDs fokus primært på udvikling af fleksible og relevante forløb på baggrund af UC SYDs særlige viden og erfaring, og UC SYDs udbud forventes ikke i særlig grad at påvirke erhvervsakademierne negativt.
Der er derudover indhentet tilkendegivelser fra Forsvarsakademiet, Sikkerhedsstyrelsen, Aabenraa kommune og Haderslev kommune. UC SYD har henvendt sig til disse aftagere, da de enten tidligere har udtrykt ønske om at UC SYD kunne udbyde akademi i ledelse på baggrund af UC SYDs særlige viden, eller på baggrund af et godt samarbejde om diplom i ledelse.

Et udbud i akademi i ledelse ved UC SYD vil supplere de nuværende efter- og videreuddannelsesudbud i Syd- og Sønderjylland, hvor erhvervsakademierne udbyder akademi i ledelse ud fra deres særlige viden og kompetencer, og UC SYD udbyder diplom i ledelse. UC SYDs udbud af akademi i ledelse vil adskille sig fra erhvervsakademiernes udbud særligt på indholdssiden og målgruppen, da UC SYDs udbud primært vil tones de særlige behov indenfor velfærdsfag og Forsvaret, hvor UC SYD har et stort kendskab og erfaring, og udvikles i tæt samspil med aftagerfeltet. 

UC SYDs udbud af akademiuddannelsen vil være nært beslægtet med diplomuddannelsen i ledelse ved UC SYD, idet det vil være den samme medarbejdergruppe, der igennem høj faglighed vil være med til at tilrettelægge indholdssiden ift. det rette niveau.

Som fremlagt i behovsanalysen, er der i Syd- og Sønderjylland en stor efterspørgsel efter akademi i ledelse, og aktiviteten ligger i høj grad pt. ved de to erhvervsakademier, EASV og IBA. Et udbud af akademi i ledelse ved UC SYD forventes ikke at få væsentlige konsekvenser for rekrutteringsgrundlaget til IBA og EASV, idet UC SYD først og fremmest forventer at udbyde forløb, som UC SYD udvikler i samspil med aftagerfeltet, herunder Forsvarsakademiet og virksomheder indenfor velfærdsområdet. Der er således tale om områder, hvor UC SYD besidder en specialviden og mange års erfaring, som adskiller sig fra erhvervsakademiernes viden og erfaring. UC SYD har allerede i en årrække i samarbejde med EASV udbudt akademi i ledelse til Flyvevåbnet, og her vil EASV opleve en mindre nedgang i antal studerende, som administreres, men ikke uddannes, ved EASV.

Diplomuddannelsen i ledelse er næste trin på uddannelsesstigen, og en masteruddannelse kan komme på tale for dem, der ønsker en mere teoretisk funderet videreuddannelse indenfor ledelse.

Med udgangspunkt i konkrete tilbagemeldinger fra Flyvevåbnet, forventes der som minimum at være 100 tilmeldinger til moduler pr. år de første tre år. Første optag forventes i efteråret 2025.

Ikke relevant.